Coaching ist eine Form der Beratung und Unterstützung vorwiegend für berufliche (z.T. aber auch für private) Fragestellungen. Der/die Coachee erweitert dabei mit Hilfe des Coaches den Nutzungsbereich seiner Kompetenzen. Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter wird befördert und bekommt Personalverantwortung. Obwohl er sich über den neuen Posten freut, fürchtet er, sich gegenüber seinen Mitarbeitern nicht durchsetzen zu können. Im Rahmen des Coachings erkennt er, dass er sich in vielen Lebenssituationen bereits sehr erfolgreich durchgesetzt hat. In einem weiteren Schritt gelingt es ihm nun, diese Kompetenz zunächst auf eine bestimmte und dann auf immer mehr unterschiedliche Situationen im Betrieb zu übertragen. Die Methoden beim Coaching sind außerordentlich vielfältig und reichen vom face-to-face Gespräch über Rollenspiele bis zu „in vivo“-Trainings. Rahmen und zeitlicher Umfang sind frei verhandelbar.